[{"data":1,"prerenderedAt":61},["ShallowReactive",2],{"sujet-collectivites-reglementation-61ec40d28a00e51f":3},{"sujet":4,"aJournal":25,"liesSujets":26,"voisins":30},{"id":5,"rubrique":6,"sousTheme":7,"region":8,"titre":9,"resume":10,"date":11,"publieLe":12,"nbSources":13,"articles":14,"extraitOfficiel":18,"attribution":20,"extraitUrl":17,"faitsCles":21,"nbEditeurs":13},"collectivites-reglementation-61ec40d28a00e51f","collectivites","reglementation",null,"Les recrutements externes de fonctionnaires de l’État en 2024","En 2024, 45 300 postes ont été ouverts au recrutement externe de fonctionnaires de l’État, un volume en léger repli par rapport à 2023 (- 1,4 %), mais qui reste nettement plus élevé qu’au cours de la période 2018-2022.","2026-10-12","2026-10-12T08:39:11.000Z",1,[15],{"titre":9,"editeur":16,"url":17,"date":11,"publieLe":12},"DGAFP — Publications sur la fonction publique","https:\u002F\u002Fwww.fonction-publique.gouv.fr\u002Ftoutes-les-publications\u002Fles-recrutements-externes-de-fonctionnaires-de-letat-en-2024-0",[19],"En 2024, 45 300 postes ont été ouverts au recrutement externe de fonctionnaires de l’État, un volume en léger repli par rapport à 2023 (- 1,4 %), mais qui reste nettement plus élevé qu’au cours de la période 2018-2022. La très grande majorité des postes sont proposés par concours (95 %), tandis que les recrutements hors concours reculent à 5 %, après avoir fortement augmenté l’année précédente. Le ministère de l’Éducation nationale concentre toujours la moitié des postes offerts, loin devant l’Enseignement supérieur et la Recherche, l’Intérieur, la Justice et les ministères économiques et financiers : ces ministères totalisent ensemble 93 % des ouvertures. Ces ouvertures de postes ont conduit au recrutement de 40 100 agents en 2024, un niveau stable par rapport à 2023. Ainsi, un poste sur neuf (11 %) demeure non pourvu, de 2 % dans les ministères économiques et financiers à 23 % au ministère de la Justice. En particulier, plus du tiers des places offertes au concours de surveillant pénitentiaire sont restées vacantes en 2024, comme en 2023. Le nombre de candidats poursuit sa remontée après la forte baisse observée en 2022 : + 3 % pour les inscriptions et + 6 % pour les présents. Un inscrit sur deux se présente aux épreuves, avec des écarts marqués selon les concours. La sélectivité progresse légèrement et s’établit à 4,9 candidats présents pour un admis, contre 4,7 en 2023. Comme les années précédentes, les deux tiers des recrutements concernent des postes de catégorie A, tandis que la part des recrutements en catégorie B (22 %) dépasse désormais nettement celle observée en catégorie C (12 %), sous l’effet du reclassement du corps des surveillants pénitentiaires. En 2024, les agents recrutés en catégorie C sont plus diplômés qu’en catégorie B. Les femmes représentent 60 % des agents recrutés : deux sur trois en catégories A (65 %) et C (67 %), mais moins de une sur deux en catégorie B (45 %).","Texte officiel reproduit — Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Licence Ouverte \u002F Etalab 2.0",[10,22,23,24],"La très grande majorité des postes sont proposés par concours (95 %), tandis que les recrutements hors concours reculent à 5 %, après avoir fortement augmenté l’année précédente.","Ces ouvertures de postes ont conduit au recrutement de 40 100 agents en 2024, un niveau stable par rapport à 2023.","Ainsi, un poste sur neuf (11 %) demeure non pourvu, de 2 % dans les ministères économiques et financiers à 23 % au ministère de la Justice.",true,[27],{"id":28,"rubrique":6,"titre":29,"date":11,"nbSources":13},"collectivites-reglementation-808672a7ed0bbf7f","La formation professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2024",[31,34,37,40,43,46,49,52,55,58],{"nom":32,"path":33},"Fouage : la taxe foncière de ta commune","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-414afe02ed5fd765",{"nom":35,"path":36},"La commission régionale du patrimoine géologique","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-c4d69a61eedd215f",{"nom":38,"path":39},"Synthèse de la Revue stratégique de la fonction publique 2035-2050","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-181db8cc15a6cae7",{"nom":41,"path":42},"e-MJPM : découvrez le référentiel régional pour renforcer la coordination des acteurs","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-fb45d94de5182285",{"nom":44,"path":45},"Les accidents du travail et les maladies professionnelles – Édition 2026","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-c00f5f09ac7c975b",{"nom":47,"path":48},"L’exposition aux risques professionnels – Édition 2026","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-ca3677a032e87ea8",{"nom":50,"path":51},"Temps et organisation du temps de travail dans la fonction publique en 2025","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-a242e29e97e7f551",{"nom":53,"path":54},"Les personnels de la fonction publique civile : entrants et sortants en 2024","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-e191305c520a4a4a",{"nom":56,"path":57},"Les caractéristiques et la localisation des postes de la fonction publique en 2024","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-f19972a92b3a0e2d",{"nom":59,"path":60},"La représentation professionnelle et les grèves – Édition 2026","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-d59abcd164a0e241",1793201224512]