[{"data":1,"prerenderedAt":77},["ShallowReactive",2],{"sujet-collectivites-reglementation-e191305c520a4a4a":3},{"sujet":4,"aJournal":26,"liesSujets":27,"voisins":49},{"id":5,"rubrique":6,"sousTheme":7,"region":8,"titre":9,"resume":10,"date":11,"publieLe":12,"nbSources":13,"articles":14,"extraitOfficiel":18,"attribution":20,"extraitUrl":17,"faitsCles":21,"nbEditeurs":13},"collectivites-reglementation-e191305c520a4a4a","collectivites","reglementation",null,"Les personnels de la fonction publique civile : entrants et sortants en 2024","En 2024, 517 100 agents sont entrés dans la fonction publique civile et 481 600 en sont sortis. Par rapport à 2023, le taux d’entrée est en baisse et le taux de sortie en hausse. Les taux d’entrée et de sortie sont plus élevés dans la fonction publique territoriale (FPT) que dans les autres versants.","2026-10-12","2026-10-12T08:33:42.000Z",1,[15],{"titre":9,"editeur":16,"url":17,"date":11,"publieLe":12},"DGAFP — Publications sur la fonction publique","https:\u002F\u002Fwww.fonction-publique.gouv.fr\u002Ftoutes-les-publications\u002Fles-personnels-entrant-et-sortant-de-la-fonction-publique-en-2024-0",[19],"En 2024, 517 100 agents sont entrés dans la fonction publique civile et 481 600 en sont sortis. Par rapport à 2023, le taux d’entrée est en baisse et le taux de sortie en hausse. Les taux d’entrée et de sortie sont plus élevés dans la fonction publique territoriale (FPT) que dans les autres versants. Le taux d’entrée est de 10,6 % dans la FPT, de 9,4 % dans la fonction publique hospitalière (FPH) et de 8,2 % dans la fonction publique de l’État (FPE). Le taux de sortie est de 10,0 % dans la FPT, de 8,8 % dans la FPH et de 7,5 % dans la FPE. Les contractuels comptent pour 76 % des entrées et 54 % des sorties. Le taux de rotation du personnel civil est de 9,0 %. La rotation baisse de 0,5 point dans la FPE et augmente de 0,1 point dans la FPT et dans la FPH. Le nombre de contrats de moins de un an diminue, notamment dans la FPE. Ces postes débutés et finis au cours de l’année 2024 représentent 5,3 % des postes de l’année, et neuf sur dix sont occupés par des contractuels.","Texte officiel reproduit — Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Licence Ouverte \u002F Etalab 2.0",[22,23,24,25],"En 2024, 517 100 agents sont entrés dans la fonction publique civile et 481 600 en sont sortis.","Le taux d’entrée est de 10,6 % dans la FPT, de 9,4 % dans la fonction publique hospitalière (FPH) et de 8,2 % dans la fonction publique de l’État (FPE).","Le taux de sortie est de 10,0 % dans la FPT, de 8,8 % dans la FPH et de 7,5 % dans la FPE.","Les contractuels comptent pour 76 % des entrées et 54 % des sorties.",true,[28,32,35,38,42,46],{"id":29,"rubrique":6,"titre":30,"date":11,"nbSources":31},"collectivites-subventions-dc3464c07bf06c20","L'évolution des effectifs de la fonction publique en 2024",6,{"id":33,"rubrique":6,"titre":34,"date":11,"nbSources":13},"collectivites-reglementation-f19972a92b3a0e2d","Les caractéristiques et la localisation des postes de la fonction publique en 2024",{"id":36,"rubrique":6,"titre":37,"date":11,"nbSources":13},"collectivites-reglementation-808672a7ed0bbf7f","La formation professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2024",{"id":39,"rubrique":6,"titre":40,"date":41,"nbSources":13},"collectivites-reglementation-adf7912ebba7065c","Caractéristiques des agents de la fonction publique en 2024","2026-06-15",{"id":43,"rubrique":6,"titre":44,"date":45,"nbSources":13},"collectivites-reglementation-181db8cc15a6cae7","Synthèse de la Revue stratégique de la fonction publique 2035-2050","2026-10-19",{"id":47,"rubrique":6,"titre":48,"date":11,"nbSources":13},"collectivites-reglementation-a242e29e97e7f551","Temps et organisation du temps de travail dans la fonction publique en 2025",[50,53,56,58,61,64,67,69,71,74],{"nom":51,"path":52},"Fouage : la taxe foncière de ta commune","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-414afe02ed5fd765",{"nom":54,"path":55},"La commission régionale du patrimoine géologique","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-c4d69a61eedd215f",{"nom":44,"path":57},"\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-181db8cc15a6cae7",{"nom":59,"path":60},"e-MJPM : découvrez le référentiel régional pour renforcer la coordination des acteurs","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-fb45d94de5182285",{"nom":62,"path":63},"Les accidents du travail et les maladies professionnelles – Édition 2026","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-c00f5f09ac7c975b",{"nom":65,"path":66},"L’exposition aux risques professionnels – Édition 2026","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-ca3677a032e87ea8",{"nom":48,"path":68},"\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-a242e29e97e7f551",{"nom":34,"path":70},"\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-f19972a92b3a0e2d",{"nom":72,"path":73},"La représentation professionnelle et les grèves – Édition 2026","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-d59abcd164a0e241",{"nom":75,"path":76},"Recrutements internes et examens professionnels – Édition 2026","\u002Fsujet\u002Fcollectivites-reglementation-c7664faaeab5509b",1793201224492]