Journée internationale des droits des femmes : l’égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale, une priorité pour la DGCL
En 2024, les femmes représentaient 61,5% des agents de la fonction publique territoriale. Malgré de fortes disparités selon les filières (de 8% dans la filière incendie et secours à plus de 95% dans la filière médico-sociale), la mixité tend à progresser. La part des femmes augmente dans les filières les plus masculines (incendie et secours, police municipale, filière sportive), à l'instar de celle des hommes dans certaines filières très féminines comme celle de l'animation.
En 2023, le salaire net en équivalent temps plein des femmes dans la fonction publique territoriale s’élève en moyenne à 2 190 euros nets par mois, soit 6,8% de moins que celui des hommes (2 348 euros). Moins élevé que dans les autres versants de la fonction publique, cet écart se réduit de 0,3 point par rapport à 2022.
L'essentiel
- En 2024, les femmes représentaient 61,5% des agents de la fonction publique territoriale.
- Malgré de fortes disparités selon les filières (de 8% dans la filière incendie et secours à plus de 95% dans la filière médico-sociale), la mixité tend à progresser.
- En 2023, le salaire net en équivalent temps plein des femmes dans la fonction publique territoriale s’élève en moyenne à 2 190 euros nets par mois, soit 6,8% de moins que celui des hommes (2 348 euros).
Faits relevés dans le texte officiel cité ci-dessus (Extrait du communiqué officiel — DGCL, Licence Ouverte).
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