Index de l’égalité professionnelle 2026 du ministère de la Justice
Ministère de la Justice — Licence Ouverte / Etalab 2.0. Publication d'origine, 29 septembre 2026.
L'essentiel
- En 2026, le ministère de la Justice obtient un résultat global de 82/100.
Phrases relevées telles quelles dans le texte officiel reproduit ci-dessous (Ministère de la Justice, Licence Ouverte / Etalab 2.0).
Texte officiel intégral
Ci-dessous, le corps complet de la publication de Ministère de la Justice, reproduit sans modification. La Licence Ouverte / Etalab 2.0 en autorise expressément la reproduction, à la seule condition d'en mentionner la paternité.
Depuis la loi du 19 juillet 2023, visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, chaque administration est tenue de publier chaque année, son index égalité professionnelle, résultant de la combinaison de six indicateurs relatifs aux écarts de rémunération, ainsi que les actions mises en œuvre pour les supprimer.
En 2026, le ministère de la Justice obtient un résultat global de 82/100.
Ce résultat traduit les actions engagées en matière d’égalité professionnelle, mise en place dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de la Justice du 20 janvier 2020, et poursuivies dans le cadre du nouvel accord 2024-2026.
Pour faire évoluer ces résultats, plusieurs mesures vont être mises en œuvre. Elles sont détaillées dans le tableau ci-dessous.
Actions envisagées pour supprimer les écarts
Poursuite des travaux d'analyse des écarts de rémunération des agentes et agents titulaires du ministère de la Justice
Création d'un observatoire des trajectoires professionnelles, groupe de travail pluridisciplinaire prenant en compte les analyses des écarts de rémunération, les études de cohortes et les écarts de promotions, afin d'aboutir à l'élaboration d'un plan de résorption des écarts objectivé
Mise en place d'une politique de développement et d’accompagnement des viviers pour l’accès aux emplois d’encadrement, aux emplois de direction et dirigeants : outils permettant de repérer les potentiels d'évolution des agentes et agents, création de viviers de femmes et d'hommes
Développement des dispositifs d'accompagnement personnalisés : tutorat, marrainage, coaching, mentorat
Optimisation et développement du réseau des conseillers mobilité carrière
Extension et renforcement du dispositif des nominations équilibrées
(En 2025 : deux femmes sur sept agents, soit 29 % de femmes et 71 % d’hommes)
Total
*Concernant ces indicateurs, les résultats sont susceptibles de varier annuellement en raison de la taille des cohortes (moins de 10 agents).
Recherche sur les enjeux psychiques des conduites prostitutionnelles à l’adolescence
Anna Bienvenu, psychologue de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), a soutenu fin 2025 une thèse de doctorat en psychologie clinique et psychopathologie sur les enjeux psychiques et interpersonnels à l’œuvre chez les adolescentes victimes d’exploitation sexuelle. La DPJJ publie une synthèse de ce travail, dont elle a soutenu la réalisation. Les résultats et conclusions présentés sont de la seule responsabilité de l’auteure.
Fin du texte officiel repris
Source :Ministère de la Justice, publié le — Licence Ouverte / Etalab 2.0.
Consulter la publication d'originehttps://www.justice.gouv.fr/documentation/ressources/index-legalite-professionnelle-2026-du-ministere-justice
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