Comment intégrer et valoriser les profils neuroatypiques dans votre entreprise ?
Afin d’encourager le recrutement des talents neuroatypiques (autisme, troubles Dys: titleContent, troubles déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité), un guide national « La neurodiversité en entreprise: repenser, recruter, déployer, développer » vient d’être publié. Il s’adresse aux employeurs et vise à développer le levier de performance que constitue l’insertion de ces profils dans le monde du travail.
Les personnes neurodivergentes représentent plus de 15% de la population mondiale, soit une personne sur sept.
Face à leur sous-représentation dans le monde professionnel, la Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement publie le guide « La neurodiversité en entreprise: repenser, recruter, déployer, développer ». Celui-ci est destiné aux employeurs, aux DRH et aux managers.
L'essentiel
- Les personnes neurodivergentes représentent plus de 15% de la population mondiale, soit une personne sur sept.
Faits relevés dans le texte officiel cité ci-dessus (Extrait du communiqué officiel — DILA, Licence Ouverte).
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