Indemnités journalières de Sécurité sociale : les montants en 2026
DILA — Licence Ouverte / Etalab 2.0. Publication d'origine, 30 septembre 2026.
L'essentiel
- L’indemnité journalière correspond à 50 % du salaire journalier de base (SJB).
- Le salaire brut ne peut pas dépasser 1,4 fois le montant du Smic mensuel en vigueur le dernier mois qui précède l’arrêt, soit 2 613,82 € au 1 er juillet 2026.
- Le calcul du plafond a été modifié par un décret du 20 février 2025.
Phrases relevées telles quelles dans le texte officiel reproduit ci-dessous (DILA, Licence Ouverte / Etalab 2.0).
Texte officiel intégral
Ci-dessous, le corps complet de la publication de DILA, reproduit sans modification. La Licence Ouverte / Etalab 2.0 en autorise expressément la reproduction, à la seule condition d'en mentionner la paternité.
Que vous soyez sans emploi ou salarié, vous avez droit à des indemnités journalières durant un arrêt maladie. Leur montant a été revalorisé au 1 er juillet 2026 à la suite de l’augmentation du Smic. Voici les montants en vigueur.
Lorsque vous êtes en arrêt maladie, des indemnités journalières (IJ) vous sont versées par l’organisme d’assurance maladie auquel vous êtes rattaché, pour compenser la perte de salaire. Le versement intervient à partir du 4 e jour d’arrêt (3 jours de carence). Si l’entreprise prévoit un maintien du salaire en cas d’arrêt de travail, elle perçoit directement les indemnités.
Les personnes sans emploi peuvent également percevoir, sous conditions, des IJ pour compenser la perte de leurs allocations chômage.
L’indemnité journalière correspond à 50 % du salaire journalier de base (SJB). Celui-ci est calculé à partir de la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant l’arrêt de travail, divisée par 91,25.
Un plafond de salaire est fixé pour le calcul en fonction de la valeur du Smic. Le salaire brut ne peut pas dépasser 1,4 fois le montant du Smic mensuel en vigueur le dernier mois qui précède l’arrêt, soit 2 613,82 € au 1 er juillet 2026.
Le calcul du plafond a été modifié par un décret du 20 février 2025. Depuis le 1 er avril 2025, il correspond à 1,4 fois le Smic, contre 1,8 fois le Smic auparavant.
En cas d’accident du travail, les plafonds sont calculés en fonction du plafond annuel de la Sécurité sociale et sont les suivants :
- 240,49 €/jour pendant les 28 premiers jours d’absence (60 % du salaire journalier de base) ;
- 320,66 €/jour à partir du 29 e jour d’arrêt (80 % du salaire journalier de base).
Votre entreprise peut appliquer une convention collective spécifique à votre branche professionnelle, ou avoir conclu un accord interne qui prévoit un maintien de votre salaire même pendant les 3 jours de carence.
Dans le secteur public, le traitement de la rémunération en cas de maladie est régi par des règles spécifiques.
Fin du texte officiel repris
Source :DILA, publié le — Licence Ouverte / Etalab 2.0.
Consulter la publication d'originehttps://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18779?xtor=RSS-111
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