Temps et organisation du temps de travail dans la fonction publique en 2025
Direction générale de l'administration et de la fonction publique — Licence Ouverte / Etalab 2.0. Publication d'origine, 12 octobre 2026.
L'essentiel
- En 2025, les agents de la fonction publique à temps complet, hors enseignants, déclarent une durée effective de travail de 1 623 heures.
- Cette proportion est plus élevée pour les femmes (25 %) que pour les hommes (9 %), et pour les contractuels (28 %) que pour les fonctionnaires (15 %).
- Parmi les agents à temps partiel, 21 % sont en sous-emploi (27 % dans la fonction publique territoriale [FPT]), contre 24 % dans le secteur privé.
- Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) sont souvent soumis à des horaires atypiques : sur quatre semaines, 56 % ont travaillé au moins une fois le dimanche, et 26 % la nuit.
Phrases relevées telles quelles dans le texte officiel reproduit ci-dessous (Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Licence Ouverte / Etalab 2.0).
Texte officiel intégral
Ci-dessous, le corps complet de la publication de Direction générale de l'administration et de la fonction publique, reproduit sans modification. La Licence Ouverte / Etalab 2.0 en autorise expressément la reproduction, à la seule condition d'en mentionner la paternité.
En 2025, les agents de la fonction publique à temps complet, hors enseignants, déclarent une durée effective de travail de 1 623 heures. Cette durée est moins élevée que dans le secteur privé (- 57 heures). Ce sont les agents de la fonction publique de l’État (FPE) qui effectuent le plus d’heures de travail (1 660 heures). La durée annuelle à temps complet est en moyenne plus élevée pour les hommes que pour les femmes (+ 93 heures), et est légèrement plus faible pour les agents de 50 ans ou plus. Un agent public sur cinq (y compris enseignants) déclare travailler à temps partiel. Cette proportion est plus élevée pour les femmes (25 %) que pour les hommes (9 %), et pour les contractuels (28 %) que pour les fonctionnaires (15 %). Parmi les agents à temps partiel, 21 % sont en sous-emploi (27 % dans la fonction publique territoriale [FPT]), contre 24 % dans le secteur privé. Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) sont souvent soumis à des horaires atypiques : sur quatre semaines, 56 % ont travaillé au moins une fois le dimanche, et 26 % la nuit. Au sein de la FPE, les policiers, militaires et pompiers exercent fréquemment leur profession le week-end ou la nuit. En 2025, 18 % des agents ont télétravaillé au moins une fois sur une période de quatre semaines, une proportion inférieure à celle observée parmi les salariés du privé (25 %). Parmi ces agents, six sur dix ne télétravaillent pas plus d’un jour par semaine, contre quatre sur dix dans le privé. Trois agents sur dix déclarent occuper un emploi compatible avec le télétravail : 36 % dans la FPE, 27 % dans la FPT et seulement 14 % au sein de la FPH. Les cadres administratifs et techniques sont les plus concernés (77 %). Parmi les agents jugeant leur emploi compatible avec le télétravail, 61 % y ont recours et 25 % souhaiteraient y recourir davantage. La part des agents absents au moins un jour durant une semaine de référence pour raison de santé est plus élevée dans la FPH et la FPT (6 %) que dans la FPE (4 %). Les femmes et les agents de 50 ans ou plus sont davantage absents. Les absences pour raison de santé s’élèvent en 2025 à 11,0 jours en moyenne par agent, soit 0,5 jour de plus que pour les salariés du privé. Ce nombre est plus élevé dans la FPH (14,3 jours) et la FPT (12,7 jours) que dans la FPE (9,0 jours pour le personnel non enseignant et 8,1 jours parmi les enseignants).
Fin du texte officiel repris
Source :Direction générale de l'administration et de la fonction publique, publié le — Licence Ouverte / Etalab 2.0.
Consulter la publication d'originehttps://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-publications/le-temps-et-organisation-du-temps-de-travail-dans-la-fonction-publique-en-2025
Texte reproduit dans son intégralité. La mention de la source et de sa date de dernière mise à jour est la seule condition posée par la Licence Ouverte / Etalab 2.0 ; elle ne confère aucun caractère officiel à cette reprise et ne vaut ni reconnaissance ni caution de fildactu.fr par l'émetteur.
Sources
Sujets liés
Comment ce sujet a-t-il été constitué ?
Les publications des sources suivies sur la rubrique Collectivités sont dédoublonnées par empreinte de titre sur une fenêtre de 72 heures, puis regroupées lorsqu'elles couvrent le même événement. Le compteur indique combien d'émetteurs distincts l'ont traité.
Le texte encadré plus haut est le corps de la publication de Direction générale de l'administration et de la fonction publique, repris dans son intégralité et sans modification. La Licence Ouverte / Etalab 2.0 sous laquelle cet organisme diffuse ses informations concède « un droit non exclusif et gratuit de libre réutilisation », dont celui « de la communiquer, la reproduire, la copier » et « de l'exploiter à titre commercial », sous la seule réserve d'en « mentionner la paternité » — la source et la date de dernière mise à jour, portées en tête et en pied du texte, avec le lien vers l'original. La mise en page — chapô détaché, intertitres, sommaire — est de fildactu.fr ; les mots sont ceux de l'émetteur, et pas un n'a été ajouté, retiré ni reformulé. Pour la presse et pour toute source sans autorisation vérifiée, fildactu.fr ne conserve que le titre tel que publié, le nom de l'éditeur, le lien d'origine et la date.