Incendies : protéger les salariés et assurer la continuité de l'activité
DILA — Licence Ouverte / Etalab 2.0. Publication d'origine, 3 août 2026.
Texte officiel intégral
Ci-dessous, le corps complet de la publication de DILA, reproduit sans modification. La Licence Ouverte / Etalab 2.0 en autorise expressément la reproduction, à la seule condition d'en mentionner la paternité.
Face aux épisodes d'incendies de forêt, les employeurs doivent évaluer les risques liés à l'exposition aux fumées, adapter l'organisation du travail et mettre en place les mesures de prévention nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des salariés. Des dispositifs d'accompagnement à destination des entreprises peuvent être mobilisés en cas de besoin.
Le ministère du Travail rappelle aux entreprises la nécessité d'adapter l'organisation du travail pour assurer la continuité de l'activité tout en garantissant la santé et la sécurité des salariés dans les territoires touchés par les incendies cet été.
Les employeurs doivent évaluer les risques liés à la pollution de l'air résultant des incendies et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées, en concertation avec les représentants du personnel ou les salariés.
- apporte des repères sur la protection des travailleurs exposés aux fumées, comme par exemple : le recours au télétravail, la limitation des déplacements et des activités extérieures et le port d'un masque FFP2 en cas d'exposition prolongée aux fumées ;
- rappelle les mesures et mécanismes de soutien disponibles pour les entreprises : télétravail, jours de repos ou de congés avec l'accord du salarié, dispositif de récupération des heures perdues, activité partielle.
Des aides d’urgence sont également mises en place par l’Urssaf et le CPSTI pour les entreprises et indépendants touchés par les incendies.
Fin du texte officiel repris
Source :DILA, publié le — Licence Ouverte / Etalab 2.0.
Consulter la publication d'originehttps://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A19026?xtor=RSS-112
Texte reproduit dans son intégralité. La mention de la source et de sa date de dernière mise à jour est la seule condition posée par la Licence Ouverte / Etalab 2.0 ; elle ne confère aucun caractère officiel à cette reprise et ne vaut ni reconnaissance ni caution de fildactu.fr par l'émetteur.
Sources
D'autres sujets « Conjoncture » — Emploi
Comment ce sujet a-t-il été constitué ?
Les publications des sources suivies sur la rubrique Emploi sont dédoublonnées par empreinte de titre sur une fenêtre de 72 heures, puis regroupées lorsqu'elles couvrent le même événement. Le compteur indique combien d'émetteurs distincts l'ont traité.
Le texte encadré plus haut est le corps de la publication de DILA, repris dans son intégralité et sans modification. La Licence Ouverte / Etalab 2.0 sous laquelle cet organisme diffuse ses informations concède « un droit non exclusif et gratuit de libre réutilisation », dont celui « de la communiquer, la reproduire, la copier » et « de l'exploiter à titre commercial », sous la seule réserve d'en « mentionner la paternité » — la source et la date de dernière mise à jour, portées en tête et en pied du texte, avec le lien vers l'original. La mise en page — chapô détaché, intertitres, sommaire — est de fildactu.fr ; les mots sont ceux de l'émetteur, et pas un n'a été ajouté, retiré ni reformulé. Pour la presse et pour toute source sans autorisation vérifiée, fildactu.fr ne conserve que le titre tel que publié, le nom de l'éditeur, le lien d'origine et la date.