Recrutement des saisonniers : l’avantage du compte Tese
DILA — Licence Ouverte / Etalab 2.0. Publication d'origine, 14 juillet 2026.
Texte officiel intégral
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L’Urssaf rappelle aux employeurs la possibilité de recourir au service Tese en période estivale. Ce dispositif permet de simplifier les formalités administratives liées à l’embauche de saisonniers ou d’extras. Entreprendre Service Public fait le point.
En pleine période estivale, l’Urssaf rappelle les avantages du service TESE. Les employeurs peuvent utiliser ce dispositif pour simplifier le recrutement des saisonniers ou des extras.
Ce service, disponible en ligne, permet aux employeurs de réaliser, en une seule démarche, l’ensemble des formalités liées à l’embauche. Il intègre la déclaration préalable à l’embauche et le contrat de travail.
De plus, le compte Tese permet d’effectuer une seule déclaration pour :
- l’ensemble des organismes de protection sociale des régimes collectifs et obligatoires (Sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, etc.).
À partir de ces déclarations, le compte Tese réalisera les bulletins de paie, le calcul du montant des cotisations et des contributions obligatoires, le calcul du montant de l’impôt sur le revenu et la DSN.
Fin du texte officiel repris
Source :DILA, publié le — Licence Ouverte / Etalab 2.0.
Consulter la publication d'originehttps://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18998?xtor=RSS-112
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