Le Passeport de compétences, un nouvel outil pour suivre et valoriser votre parcours professionnel
DILA — Licence Ouverte / Etalab 2.0. Publication d'origine, 29 juin 2026.
L'essentiel
- Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le passeport de compétences est développé et géré par la Caisse des Dépôts.
Phrases relevées telles quelles dans le texte officiel reproduit ci-dessous (DILA, Licence Ouverte / Etalab 2.0).
Texte officiel intégral
Ci-dessous, le corps complet de la publication de DILA, reproduit sans modification. La Licence Ouverte / Etalab 2.0 en autorise expressément la reproduction, à la seule condition d'en mentionner la paternité.
Le ministère du Travail et des Solidarités lance le Passeport de compétences, un service public numérique destiné à faciliter la gestion et la valorisation des parcours professionnels. Gratuit et sécurisé, ce service permet de regrouper, fiabiliser et mettre en valeur, tout au long de la vie, les compétences, diplômes, expériences professionnelles et formations.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le passeport de compétences est développé et géré par la Caisse des Dépôts.
Ouvert en version bêta depuis le printemps 2023, ce service public numérique sécurisé, accessible dès l’âge de 15 ans, a pour objectif de centraliser et de valoriser l’ensemble des compétences acquises tout au long de la formation initiale, de la formation continue et de l’expérience professionnelle.
La loi pour le plein emploi de 2023 a élargi le Passeport de compétences afin de mieux reconnaître les compétences acquises en dehors du seul cadre professionnel. Les expériences bénévoles, associatives ou citoyennes peuvent désormais être intégrées et valorisées dans votre parcours.
Qu’est-ce que le passeport de compétences ?
Intégré à la plateforme Mon Compte Formation, le Passeport de compétences centralise l’ensemble de votre parcours professionnel et de formation en un seul outil. Il rassemble notamment :
- les diplômes, certifications, titres et habilitations, délivrés par un organisme certificateur depuis juillet 2021 ;
- les expériences professionnelles, salariées comme non-salariées, à partir de 2017 ;
- les engagements personnels et citoyens (bénévolat, volontariat, service civique, SNU, etc.).
Le Passeport de compétences permet ainsi de valoriser l’ensemble des compétences acquises tout au long de la vie, qu’elles soient issues d’une activité professionnelle, associative ou citoyenne, d’une formation ou d’un diplôme.
Comment fonctionne le Passeport de compétences ?
Le Passeport de compétences repose sur quatre fonctionnalités clés :
Cet outil facilite vos démarches d’emploi ou de formation et vous aide à mieux valoriser vos acquis auprès des recruteurs et des organismes de formation.
Qui peut utiliser le passeport de compétences ?
- Les professionnels de l’accompagnement (conseillers emploi, organismes de formation).
Pour les employeurs, le Passeport de compétences constitue une source d’information fiable et sécurisée, facilitant les démarches de recrutement et d’identification des compétences.
Déploiement du passeport de compétences : calendrier et étapes clés
Le lancement officiel avec le service « Mes CV » marque la première étape d’un déploiement progressif de plusieurs fonctionnalités. Les services « Mes compétences » et « Mon avenir » enrichiront encore les usages dans les mois à venir.
4 e trimestre 2026 : ouverture du service « Mes attestations de réussite », permettant l’édition d’attestations et la garantie officielle de l’obtention de diplômes et de certifications ;
2 e trimestre 2027 : ouverture du service « Mes compétences » ;
Fin du texte officiel repris
Source :DILA, publié le — Licence Ouverte / Etalab 2.0.
Consulter la publication d'originehttps://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18976?xtor=RSS-112
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