Obtenir l'aide d'un conseiller du salarié
Dreets Auvergne-Rhône-Alpes — Licence Ouverte / Etalab 2.0. Publication d'origine, 5 août 2026.
Texte officiel intégral
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Le conseiller a vocation à intervenir, aux côtés du salarié, afin d’obtenir des explications de la part de l’employeur sur la procédure engagée et de l’aider à présenter ses éventuelles observations. Le conseiller est également susceptible de produire au salarié une attestation sur le déroulement et le contenu de l’entretien. Cette attestation pourra utilement être présentée au conseil des Prud’hommes en cas de contentieux ultérieur.
Le Conseiller du salarié dispose d’un droit d’entrée au sein de l’entreprise. Ainsi, l’employeur ne pourra pas s’opposer à sa présence lors de l’entretien dès lors qu’il peut justifier être titulaire de ce mandat et qu’il n’existe pas de représentant du personnel dans l’entreprise. Le conseiller du salarié n’interviendra qu’à la demande du salarié qui a la faculté et non l’obligation de faire appel à ce conseil extérieur. Son assistance auprès du salarié est gratuite et il est tenu, dans le cadre de l’exercice de ce mandat à une obligation de secret professionnel et de discrétion concernant les informations recueillies.
La liste des conseillers du salarié de l’ensemble des départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes est disponible sur le site internet de la DREETS rubrique “travail et relations sociales”.
L’Etat, aux côtés des organisations syndicales (CFDT ; CFTC ; CFE-CGC ; CGT ; CGT-FO et Solidaires), s’engage pour sensibiliser les salariés au recours possible à des conseillers du salarié et pour soutenir ces derniers dans l’exercice de leur mandat.
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Fin du texte officiel repris
Source :Dreets Auvergne-Rhône-Alpes, publié le — Licence Ouverte / Etalab 2.0.
Consulter la publication d'originehttps://auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr/obtenir-laide-dun-conseiller-du-salarie
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